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用好工作考评这根“指挥棒”

更新时间:2019-10-23 19:50:43 来源: 作者:超勇 浏览22次 文字大小:

湖北省纪委监委近日印发了《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》,多方面为干部干事创业松绑减压。意见明确,对于在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误,尚无明确限制的探索性试验中的失误,为推动发展的无意过失等五种情形,可以免责,不影响对干部的任用。(10月23日人民网)

   对广大机关事业单位来讲,工作干得好不好,要靠最终考核评估下定论。一个地方到了年终,都要组织人员对每个部门工作任务完成情况进行考评,采取对应的奖惩措施,以推动工作年复一年提质增效。对广大一线干部来讲,不怕考评严格,就怕考评不公正客观,与事实相违背,否则就会影响干事创业积极性,也可能扭曲正常的工作态度。

虽然每个单位都有自身职能职责,但工作总量与压力方面,也确实存有差异,尤其是干部的工作态度、效率,也直接影响到最终的效果,就需要通过对事不对人的客观态度,进行一个非常公正的评价,让优秀者在好评下,进一步增强敢闯敢试的信心,让后进者受到鞭策,增强弯道超车的决心。

但不可否认,现实工作中确实存在考评不公现象。有的地方年终考评重纸面痕迹,轻一线实效,导致干部在留痕造迹方面下了不少功夫;有的地方选人用人不精准,让一些平庸之人钻了空子,真正的实干苦拼者寒了心;创新改革的失败机率高,更让一些干部左右徘徊,不敢以身涉险……要解决这些现实问题,就必须进一步优化考评机制。

一方面,要按照中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,因地制宜采取措施,切实在鼓励干部担当作为方面下功夫,建立起完善的容错免责机制,让改革者后顾无忧,能够放下顾虑干事情。另一方面,要加强政策的落实力度,为受诬告陷害干部及时澄清正名,分清正常的失误与故意违纪,对干部的行为有客观公正的评价。

当然,树立正确的考评导向,关键要落到实处,让广大干部感受到实实在在的变化,真正做到“改革者后顾无忧,平庸者无路可走”,才能使实干风气更加浓厚,让广大干部在新时代展现新担当新作为。


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