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对巡察问题切莫“大题小做”

更新时间:2019-10-09 20:55:21 来源: 作者:云霞 浏览0次 文字大小:

4月收到巡察反馈,5月制定整改方案,可是相关问题整改完成的时间却“穿越”回了两个月前……近日,海南省澄迈县纪委监委查处了一起虚假应付整改的典型问题。(10月9日中纪委网站)

   据了解,关于建立谈心谈话制度的整改,之所以时间会在巡察之前,主要还是工作人员笔误,单位领导干部把关不严造成的。看起来似乎只是无心之错,却反映出一些单位、个别干部对待巡察工作的态度,在整改过程中有敷衍应付、大题小做倾向。

按理说,起草单位的一项制度,至少要召开会议研究,再经过审签程序,才能够让制度出台。可是,迈登县这位校长却只是口头要求学校工作人员起草,自己只看了眼标题,就草草报送整改情况,完全没有痛定思痛、严肃整改的态度。这样的整改行为,显然仅仅停留在纸面上,并没有入脑入心,当成一件大事来抓。

窥斑见豹,现实生活中不乏有这样的党员干部,认为巡察工作就是抓自己的“小辫子”,吹毛求疵找“小问题”,不管干得好不好,都有问题,把事后整改当成“走过场”,随便应付一下就可以了。为此,领导干部总会直接将整改任务安排给工作人员,任其在纸面上做文章,自己既不根据反馈问题剖析原因,对症下药动真格,更不会注重文字材料质量,因而导致种种“瑕疵”出现,让人抓住把柄。

其实,这与“工作不够,材料来凑”惯性也有很大关系。有的领导干部平时不注重推进工作,实效并不明显,但他们却注重文字材料,认为“文字上过得去”,就能掩盖实际工作的不足,没有必要傻傻地下苦功夫,把精力花在实干上。因而,遇到巡察方面的整改,便会条件反射式弄个材料应付,并不会入脑入心。

要知道,严管才是厚爱,巡察工作是我们党内自查问题的重要方式,初衷也是为了防微杜渐,防患于未然,使问题在恶化之前得到纠正,切实保护好广大干部。作为被巡察单位干部,要认识到巡察的重要意义,切实提高站位,把每个反馈的问题,都当成大事来抓,下决心、动真格,壮士断腕般扎实推进,切实把问题改到位、改彻底。


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